STARTSEITE › FAQ
Häufig gestellte Fragen
Alles, was Sie über Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung mit Workafford wissen müssen – kompakt und transparent beantwortet.
Antworten auf Ihre Fragen
Die Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister wirft oft Fragen auf. Wir von Workafford legen großen Wert auf Transparenz und Klarheit in allen Prozessen. Deshalb haben wir hier die häufigsten Fragen unserer Kunden und Bewerber für Sie zusammengestellt.
Finden Sie schnell und unkompliziert Antworten zu Themen wie Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, rechtlichen Rahmenbedingungen und unserem spezifischen Onboarding-Prozess. Sollten Sie weitere Informationen benötigen, steht Ihnen unser Team jederzeit persönlich zur Verfügung.
ALLGEMEIN
Allgemeine Fragen zu Workafford
Was macht Workafford genau?
Workafford ist eine erfahrene Arbeits- und Personalvermittlung mit Sitz in Deutschland. Wir vermitteln qualifizierte Arbeitnehmer aus der Europäischen Union an deutsche Unternehmen – flexibel, rechtssicher und unbürokratisch.
In welchen Branchen sind Sie tätig?
Wir sind in den Bereichen Logistik, Produktion, Lagerwesen, Gastronomie, Bauwesen und Pflege aktiv. Auf Anfrage prüfen wir auch weitere Branchen.
Wo befindet sich Ihr Hauptsitz?
Workafford GmbH hat ihren Sitz in Deutschland und arbeitet europaweit mit Partnern und Kandidaten zusammen.
Wie lange existiert Workafford schon?
Workafford ist seit mehreren Jahren erfolgreich am Markt und hat sich als zuverlässiger Partner für Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung etabliert.
Welche Sprachen sprechen Ihre Berater?
Unser mehrsprachiges Team betreut Sie unter anderem auf Deutsch, Englisch und in weiteren europäischen Sprachen – für eine reibungslose Kommunikation.
UNTERNEHMEN
Häufige Fragen von Unternehmen
Für Arbeitgeber, die qualifizierte Mitarbeiter suchen.
Was ist der Unterschied zwischen Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung?
Bei der Arbeitnehmerüberlassung ist der Mitarbeiter bei Workafford angestellt und wird Ihnen überlassen – wir kümmern uns um alle Formalitäten, Versicherung und Steuern. Bei der Personalvermittlung wählen wir den Kandidaten aus und Sie stellen ihn direkt in Ihrem Unternehmen an.
Wie schnell können Sie Mitarbeiter bereitstellen?
Je nach Branche und Qualifikation können wir oft innerhalb von 2 bis 4 Wochen geeignete Kandidaten präsentieren. In Eilfällen sprechen Sie uns gerne direkt an.
Welche Kosten entstehen für mein Unternehmen?
Unsere Konditionen richten sich nach Umfang und Dauer der Zusammenarbeit. Wir erstellen Ihnen ein transparentes, individuelles Angebot ohne versteckte Kosten.
Übernehmen Sie auch die Unterkunft der Mitarbeiter?
Auf Wunsch unterstützen wir bei der Organisation von Unterkünften, damit sich Ihre neuen Mitarbeiter schnell vor Ort einfinden können.
Ist die Arbeitnehmerüberlassung in jedem Land möglich?
Wir vermitteln Kandidaten aus der Europäischen Union nach Deutschland. Die rechtlichen Rahmenbedingungen prüfen wir dabei für jeden Einzelfall.
Wie wird die Qualität der Kandidaten sichergestellt?
Jeder Kandidat durchläuft einen strukturierten Auswahlprozess inklusive Prüfung von Qualifikationen, Erfahrung und Referenzen.
BEWERBER
Häufige Fragen von Bewerbern
Wichtige Informationen für Kandidaten und Jobsuchende.
Welche Unterlagen benötige ich für eine Bewerbung?
Für den ersten Kontakt reicht ein aktueller Lebenslauf. Idealerweise senden Sie uns auch relevante Zeugnisse oder Zertifikate zu, damit wir Ihre Qualifikationen bestmöglich einschätzen können.
Muss ich für die Vermittlung bezahlen?
Nein, unsere Dienstleistungen sind für Bewerber grundsätzlich kostenfrei. Die Kosten für unsere Vermittlungs- oder Überlassungsdienste trägt ausschließlich das beauftragende Unternehmen.
Werden Sprachkurse oder Weiterbildungen unterstützt?
Wir unterstützen unsere Kandidaten aktiv bei der Integration. In vielen Fällen vermitteln oder fördern wir berufsspezifische Sprach- und Weiterbildungskurse in Zusammenarbeit mit unseren Kunden.
Wer ist mein Ansprechpartner bei Problemen vor Ort?
Sie erhalten einen festen persönlichen Ansprechpartner, der Ihnen bei allen Fragen und Anliegen während des Einsatzes zur Seite steht.
Wie regeln Sie die Themen Urlaub und Krankheit?
Als Ihr Arbeitgeber regeln wir Urlaubsansprüche und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall selbstverständlich nach den geltenden gesetzlichen Vorgaben.