Die bequemste Form der der Beschäftigung eines Arbeitnehmers ist die Arbeitnehmerüberlassung. In diesem Fall wird der Arbeitnehmer von unserem Unternehmen angestellt und wir erledigen alle Formalitäten im Zusammenhang mit der Versicherung oder der Zahlung der fälligen Steuern.

Das Einstellungsverfahren ist recht ähnlich, allerdings mit einem entscheidenden Unterschied: Der Arbeitnehmer wird bei Workafford angestellt und der Arbeitgeber muss nur eine bestimmte Gebühr zahlen.

Der gesamte Papierkram liegt auf unseren Schultern, so dass der Arbeitgeber keine Kapazitäten für die Einrichtung einer Personalabteilung, die Führung der Buchführung für Mitarbeiter und andere Formalitäten aufbringen muss. Arbeitnehmerüberlassung ist jedoch nur in ausgewählten Ländern möglich.

Die direkte Anstellung von Kandidaten in Ihrem Unternehmen. Der Rekrutierungsprozess ist dabei sehr einfach: Wir wählen anhand der eingegangenen Bewerbungen geeignete Mitarbeiter aus und überprüfen deren Qualifikationen anschließend in einem persönlichen Gespräch. So sparen Sie als Arbeitgeber Zeit.

Dank dieses Prozesses können Sie sicher sein, dass die Kandidaten, die wir Ihnen vorstellen, zu den besten gehören. Nach erfolgreicher Rekrutierung wird der Mitarbeiter an Sie vermittelt und unterschreibt dort den Arbeitsvertrag. Der große Vorteil dieser Art der Anstellung liegt darin, dass die Auswahl des Mitarbeiters durch unser Unternehmen erfolgt, während Sie als Arbeitgeber lediglich den Vertrag unterzeichnen und die weiteren Formalitäten erledigen müssen. Dadurch sparen Sie wertvolle Zeit.

Die Standardanstellung ist ausschließlich für Unternehmen aus Großbritannien und Irland verfügbar. Zusätzlich beschäftigen wir nur Arbeitnehmer aus der Europäischen Union, was den rechtlichen Prozess der Beschäftigung in Ihrem Land erheblich vereinfacht.

Wenn Sie Mitarbeiter aus anderen Ländern suchen, informieren Sie sich gerne über unsere Leasing-Optionen!