Arbeitnehmerüberlassung für Unternehmen
Sie brauchen zusätzliche Arbeitskräfte, ohne selbst einzustellen? Bei der Arbeitnehmerüberlassung sind die Mitarbeiter bei Workafford angestellt und arbeiten in Ihrem Betrieb. Um Formalitäten, Versicherung und Steuern kümmern wir uns.
Was ist Arbeitnehmerüberlassung?
Bei der Arbeitnehmerüberlassung, auch Zeitarbeit, Leiharbeit oder Personalleasing genannt, stellt ein Personaldienstleister Mitarbeiter ein und überlässt sie einem anderen Unternehmen.
Arbeitgeber bleibt Workafford: Wir schließen den Arbeitsvertrag, zahlen den Lohn und übernehmen Versicherung und Steuern. Ihr Unternehmen bestimmt die Arbeit im Alltag.
So läuft die Zusammenarbeit
- 01Bedarf besprechenSie schildern uns, wie viele Mitarbeiter Sie für welche Tätigkeit und welchen Zeitraum brauchen.
- 02Kandidaten auswählenJeder Kandidat durchläuft einen strukturierten Auswahlprozess: Wir prüfen Qualifikationen, Erfahrung, Sprachkenntnisse und Referenzen.
- 03Kandidaten vorstellenJe nach Branche und Qualifikation stellen wir Ihnen oft innerhalb von zwei bis vier Wochen geeignete Kandidaten vor.
- 04Vertrag schließenWir schließen mit Ihnen einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag, in dem die eingesetzten Mitarbeiter konkret benannt sind.
- 05Einsatz und BetreuungIhre neuen Mitarbeiter haben während des Einsatzes einen festen Ansprechpartner bei Workafford. Auf Wunsch helfen wir bei der Unterkunft.
Ihre Vorteile
Flexibel planen
Sie stocken Ihr Team für Auftragsspitzen, Saisonarbeit oder Projekte auf, ohne selbst Arbeitsverträge zu schließen.
Weniger Verwaltung
Arbeitsvertrag, Lohnabrechnung, Versicherung und Steuern liegen bei uns.
Geprüfte Kandidaten
Wir prüfen Qualifikationen, Erfahrung und Referenzen, bevor wir Ihnen jemanden vorstellen.
Schnell besetzt
Oft stellen wir geeignete Kandidaten innerhalb von zwei bis vier Wochen vor.
Fester Ansprechpartner
Ihre Mitarbeiter haben während des Einsatzes eine feste Ansprechperson bei uns.
Transparente Konditionen
Sie erhalten ein individuelles Angebot nach Umfang und Dauer, ohne versteckte Kosten.
Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung?
Bei der Personalvermittlung wählen wir die Kandidaten aus, und Sie stellen sie direkt in Ihrem Unternehmen ein.
Bauunternehmen: In Betriebe des Baugewerbes ist Arbeitnehmerüberlassung für Arbeiten, die üblicherweise Arbeiter verrichten, nur in Ausnahmefällen erlaubt (§ 1b AÜG). Hier ist meist die Personalvermittlung der passende Weg.
Für diese Branchen
Auf Anfrage prüfen wir auch weitere Branchen.
- Logistik
- Produktion
- Lager
- Gastronomie
- Pflege
Häufige Fragen
Was kostet Arbeitnehmerüberlassung?
Die Konditionen richten sich nach Umfang und Dauer der Zusammenarbeit. Wir erstellen Ihnen ein transparentes, individuelles Angebot ohne versteckte Kosten.
Wie lange darf ein Leiharbeitnehmer bei uns arbeiten?
Derselbe Mitarbeiter darf in der Regel höchstens 18 aufeinanderfolgende Monate bei Ihnen eingesetzt werden. Frühere Einsätze zählen mit, wenn dazwischen nicht mehr als drei Monate liegen. Tarifverträge können abweichende Fristen vorsehen (§ 1 Abs. 1b AÜG).
Ab wann gilt Equal Pay?
Grundsätzlich nach neun Monaten Einsatz im selben Betrieb. Ein Tarifvertrag kann die Angleichung auf bis zu 15 Monate strecken, wenn das Entgelt stufenweise herangeführt wird (§ 8 Abs. 4 AÜG).
Welche Form braucht der Vertrag?
Der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag zwischen Workafford und Ihrem Unternehmen braucht die Textform, eine E-Mail genügt. Er muss die Überlassung ausdrücklich als Arbeitnehmerüberlassung bezeichnen (§ 1 Abs. 1 und § 12 AÜG).
Kann ich einen Mitarbeiter fest übernehmen?
Ja. Wenn Sie einen Mitarbeiter dauerhaft in Ihrem Unternehmen einstellen möchten, sprechen Sie uns an. Die Übernahme vereinbaren wir mit Ihnen.
Wie schnell können Sie Mitarbeiter bereitstellen?
Je nach Branche und Qualifikation können wir oft innerhalb von zwei bis vier Wochen geeignete Kandidaten präsentieren. In Eilfällen sprechen Sie uns gerne direkt an.
Sie suchen Personal?
Schildern Sie uns Ihren Bedarf. Wir melden uns mit einem Vorschlag.